Examine Este Informe sobre salud y seguridad
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Inicialmente, se plantearon como posibles convenios a incorporar aquellos de ámbito Militar que puedan aplicarse a todas las categorías de riesgos y a todos los trabajadores, en comparación con otros convenios sobre seguridad y salud en el trabajo de capacidad constreñido y de aplicación enfocada a una rama de actividad específica o a un peligro profesional concreto.
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El aumento de las enfermedades transmitidas por garrapatas y la carencia de ropa de protección tratada con permetrina: nueva norma europea
En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la decisión de asociación y la voluntad sindical y el gratitud efectivo del derecho de negociación colectiva; la matanza de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo de niño; y la aniquilación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.
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Otro de los aspectos a acordar fue el párrafo introductorio dedicado al texto sobre la responsabilidad de empresa sst empresarios y sindicatos (5º párrafo del preámbulo) para la que OIT proponía dos versiones: una basada en el Convenio 155 y otra en seguridad y salud el 187. La postura de la Unión Europea, consensuada por los representantes de los países europeos en la CAG, se centró en que cualquiera que fuese la redacción que finalmente se adoptara, tuviera en cuenta que las responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo, si aceptablemente deben ser compartidas entre todos los actores implicados, son diferentes y en cualquier caso asimétricas.
La lo mejor de colombia posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.
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Por lo tanto, la inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables empresa sst en el ámbito de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no supone ni más ni menos que examinar esa importancia.
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Durante las discusiones, se valenciaó la conveniencia de reflejar una Mas informaciòn u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio animación/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio concurrencia/entorno de trabajo seguro y saludable” (la traducción en gachupin de los convenios incluía “medio animación de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se acento de “entorno de trabajo”).